Optimisme et management
L’optimisme représente souvent un critère essentiel d’appréciation, en particulier lorsque l’on recrute un nouveau collaborateur. Certes, les pessimistes ont toujours leur chance, toute entreprise comprenant aussi des postes exigeant de ceux qui les occupent un sens aigu des réalités, voire un haut niveau de prudence et d’évitement du risque. Dans ce genre de fonction, un pessimisme modéré peut même représenter une réelle ressource et un optimisme excessif… un danger patent ! En revanche, dès lors que la mission qui est confiée exige persévérance, prise d’initiative, esprit d’innovation [...]